Eru til einhverjar skrifaðar siðareglur sem varða starfsmenn og skyldur fyrirtækisins gagnvart þeim?

Nafn þitt

Netfang þitt

Netfang móttakanda

Ruslpóstvörn =

Svar

Eru til einhverjar skrifaðar siðareglur sem varða starfsmenn og skyldur fyrirtækisins gagnvart þeim?
Ýmis rög og reglur gilda um vinnurétt. Sem dæmi má nefna lög um réttindi og skyldur starfsmanna ríkisins nr. 10/1996, lög um stéttarfélög og vinnudeilur nr. 80/1938 og lög um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980. Þar að auki má finna sértækar reglur um einelti á vinnustöðum. Þær eru í reglugerð nr. 1000/2004 um aðgerðir gegn einelti á vinnustöðum. Þar kemur fram í II. kafla hverjar skyldur atvinnurekanda gagnvart starfsfólki séu. Hann þarf að gera starfsmönnum ljóst að ótilhlýðileg háttsemi sé bönnuð á vinnustað og jafnframt ber honum skylda til að tryggja öryggi og heilbrigði á vinnustað. Verði starfsmaður fyrir einelti getur hann beitt kæruheimild er kemur fram í lögum um aðbúnað, hollustuhætti og öryggi á vinnustöðum nr. 46/1980. Einnig eru til siðareglur ýmissa stétta, svo sem lækna, lögmanna og hjúkrunarfræðinga.

Þegar talað er um siðareglur er oftast átt við reglur sem gilda um samskipti manna í samfélagi, til dæmis almennar kurteisisreglur. Opinberar stofnanir hafa margar hverjar gert siðareglur er gilda um samskipti milli starfamanna og samskipti starfsmanna við viðskiptavini stofnunarinnar. Þær geta birst í vinnustaða- og verklagsreglum eða í starfsmannastefnu, eða þá sem sérstakar siðareglur.

Sumir einkaaðilar hafa sett ákveðnar siðareglur sem eru í gildi í fyrirtæki þeirra. Sjái starfsmaður ástæðu til að kvarta undan samskiptum innan fyrirtækis getur hann snúið sér til trúnaðarmanns, ef hann er starfandi innan fyrirtækis eða stofnunar. Trúnaðarmaður er fulltrúi starfsmanna gagnvart fyrirtækinu og yfirmönnum, og getur hann komið kvörtun á framfæri við yfirmann án þess að nafn starfsmanns komi fram. ...