Hver er lagalegur réttur fyrirtækis til að leita í fórum starfsmanns við brottför hans úr vinnu?

Nafn þitt

Netfang þitt

Netfang móttakanda

Ruslpóstvörn =

Svar

Hver er lagalegur réttur fyrirtækis til að leita í fórum starfsmanns við brottför hans úr vinnu?
Í 1. mgr. 71. gr. stjórnarskrárinnar segir að allir skuli njóta friðhelgi einkalífs, heimilis og fjölskyldu. Þetta ákvæði veitir einstaklingum vernd jafnt fyrir ágangi hins opinbera og einkaaðila, til dæmis atvinnuveitanda. Þá segir í 2. mgr. að ekki megi gera líkamsrannsókn eða leit á manni, leit í húsakynnum hans eða munum, nema samkvæmt dómsúrskurði eða sérstakri lagaheimild. Það sama á við um rannsókn á skjölum og póstsendingum, símtölum og öðrum fjarskiptum, svo og hvers konar sambærilega skerðingu á einkalífi manns.

Enn fremur segir í 3. mgr. að þrátt fyrir ákvæði 1. mgr. má með sérstakri lagaheimild takmarka á annan hátt friðhelgi einkalífs, heimilis eða fjölskyldu ef brýna nauðsyn ber til vegna réttinda annarra. Þeir munir sem einstaklingur ber innan klæða geta vitaskuld varðað einkalíf hans. Hér mætti til dæmis nefna persónuleg bréf eða krítarkortanúmer. Kerfisbundin leit í fórum starfsmanna við brottför hlýtur því að teljast skerðing á friðhelgi einkalífs.

Í 2. og 3. mgr. stjórnarskrárinnar eru lög áskilin til þess að heimilt sé að skerða friðhelgi einkalífs. Þar er átt við sett lög frá Alþingi. Engin lagaákvæði hafa verið sett sem heimila atvinnuveitanda að leita kerfisbundið í fórum starfsmanna sinna við brottför. Niðurstaðan er því sú að slíkt er óheimilt nema með samþykki hvers og eins starfsmanns. Slíkt samþykki mætti vitaskuld vera almennt. Þannig verður ekki séð að neitt banni fyrirtæki að gera ráðningarsamning við starfsmann sinn sem mælir fyrir um almenna heimild atvinnuveitandans til kerfisbundinnar leitar af þessu tagi. Starfsmaðurinn hefur þá þann kost að leita sér að annarri vinnu ef honum líka ekki ráðningarskilmálarnir....